Un service d’évaluation par lequel un professionnel qualifié utilise des outils reconnus pour mesurer certains traits, aptitudes et préférences, afin de mieux cerner votre profil et d’orienter des décisions adaptées à votre situation.
L’EQ-i est l’un des instruments d’évaluation psychométrique certifiés de l’IE (Intelligence Émotionnelle) les plus reconnus et les plus respectés au monde. Il évalue la fréquence d’utilisation de 15 compétences clés qui font appel à l’intelligence émotionnelle, regroupées en cinq grandes thématiques.
Évaluation
Compétences
Le Profil NOVA Global est un test psychométrique unique et novateur, spécialisé dans l’intelligence relationnelle. Il combine plusieurs approches reconnues : le modèle DISC de William Moulton Marston, les types psychologiques de Carl Gustav Jung et les motivations selon Eduard Spranger. Il offre une analyse globale des habiletés professionnelles, comportements et motivations, avec des recommandations concrètes pour améliorer l’efficacité personnelle et organisationnelle.
Évaluation
Relation
Présentation du modèle, les 5 thématiques et les 15 compétences en lien avec l’intelligence émotionnelle
La démarche d'évaluation se déroule généralement selon les cinq étapes suivantes
Présentation du modèle d’évaluation, des critères et des résultats attendus (rapport professionnel et rapport leadership).
Un lien vous est communiqué pour répondre au questionnaire d’évaluation durant une période convenue. Il vous faudra environ 20 minutes pour compléter l’évaluation.
Le rapport d’évaluation vous sera communiqué environ 30 minutes
avant la rencontre de rétroaction afin de prendre un premier contact avec les résultats de l’évaluation mais sans
approfondir le contenu du rapport
Présentation des résultats d’évaluation par le praticien certifié : résultats, mise en perspectives, questionnement, pistes de réflexion et d’action.
Invitation du client à prendre le temps de lire le rapport, identifier les compétences clés à développer. Suivi éventuel lors de séances de coaching.
Profil Nova est un modèle d’évaluation qui utilise quatre couleurs pour illustrer les principales tendances comportementales et modes de communication d’une personne.
La démarche d'évaluation se déroule généralement selon les cinq étapes suivantes
Présentation du profil NOVA, du modèle DISC, de ses applications en contexte professionnel ainsi que des résultats attendus lors de la démarche.
Un lien confidentiel est transmis afin de compléter le questionnaire dans la période convenue. Le temps de réponse est habituellement court, ce qui facilite son intégration dans un parcours de coaching ou de développement.
Le rapport d’évaluation vous sera communiqué environ 30 minutes avant la rencontre de rétroaction afin de prendre un premier contact avec les résultats de l’évaluation mais sans approfondir le contenu du rapport
Le rapport individuel est transmis en général après la rencontre de rétroaction.
Appropriation du rapport et transposition des apprentissages dans la pratique professionnelle, avec possibilité d’un suivi en coaching pour soutenir le développement ciblé.
Je possède plus de 30 années d'expérience en direction d'organisations, à titre d'entrepreneur-consultant et en ingénierie (projets et processus) avec des compétences démontrées en leadership pour des organisations complexes, axées sur les résultats et la prise en compte des personnes. J'ai occupé plusieurs postes de gestion et des mandats de consultation dans le milieu industriel puis de gestionnaire dans les entreprises de services notamment à l'Ordre des Ingénieurs du Québec et au Collège Stanislas à titre de directeur général adjoint où j'ai réalisé de nombreux mandats de médiation.
Au fil des ans, j'ai développé un intérêt marqué pour les défis liés aux ressources humaines et je mets aujourd'hui à contribution mon expertise afin d'accompagner des gestionnaires et des équipes dans leur développement personnel ou professionnel par l'entremise de la médiation, du coaching et du codéveloppement. Soucieux de mettre l'humain au cœur des organisations, je suis reconnu pour mes capacités à amener de nouvelles perspectives, susciter l'engagement et favoriser l'acquisition de compétences.
Membre de l’ordre des ingénieurs (OIQ)
PMP – Project Management Professional (PMI)
Évaluation EQI 2.0
Évaluation profil NOVA (certifications en cours)
Dernière mise à jour le 30 avril 2026
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© 2026 Michel Morin. Tous droits réservés.
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