Être accompagné et soutenu dans ses enjeux personnels et professionnels en explorant de nouvelles façons d’être et d’agir.
Favoriser le dialogue, désamorcer les tensions et soutenir la recherche de solutions durables lors d’un différend, à l’aide d’un tiers impartial.
Offrir aux leaders des outils d’évaluation (EQI2.0 et NOVA-à venir) afin de favoriser une meilleure connaissance de soi et mettre en place des actions de développement personnel et professionnel.
Permettre à des personnes d’améliorer leurs pratiques en expérimentant une approche de développement centrée sur l’analyse d’une situation professionnelle et la construction de pistes d’actions concrètes avec et pour le client.
Permettre à des gestionnaires de partager leurs défis tout en développant une posture de leader- coach en s’appuyant sur les bases du coaching en développement intégral.
© 2026 Michel Morin. Tous droits réservés.
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